MY JSME TI
HR TECH MOCNOST
HR TECH MOCNOST
Rychlé najímání správných kandidátů ve velkém
Rychlé najímání správných kandidátů ve velkém
CO DĚLÁME
V Talent'em identifikujeme a oslovujeme nejvhodnější kandidáty pro váš podnik – včetně těch, kteří aktivně nehledají nové příležitosti.
Jsme specialisté na nábor, kteří přinášejí jedinečnou kombinaci inovací, preciznosti a lidského vhledu do oblasti HR.
Náš zkušený mediální tým sleduje digitální a sociální trendy, aby zajistil, že vaše zpráva osloví správné publikum ve správný čas.
Jako technologicky orientovaná společnost bezproblémově integrujeme odborné znalosti v oblasti náboru s médii, umělou inteligencí a psychologií, abychom poskytli strategická řešení pro nábor.
Řešení, která vyhovují vašim potřebám
Sociální technologie
Co nás odlišuje od konkurence. Používají nás společnosti jako Nestlé, České dráhy a Penam. Nábor ve vysokém objemu kombinující výkonnostní marketing, robotické předvýběrování a odborné znalosti náborářů.
Sociální technologie
Co nás odlišuje od konkurence. Používají nás společnosti jako Nestlé, České dráhy a Penam. Nábor ve vysokém objemu kombinující výkonnostní marketing, robotické předvýběrování a odborné znalosti náborářů.
Sociální technologie
Co nás odlišuje od konkurence. Používají nás společnosti jako Nestlé, České dráhy a Penam. Nábor ve vysokém objemu kombinující výkonnostní marketing, robotické předvýběrování a odborné znalosti náborářů.
Najděte kandidáty, které ostatní nemohou.
Používáme pokročilé reklamy na sociálních médiích, abychom oslovili pasivní kandidáty - lidi, kteří ani nehledají, ale jsou otevřeni něčemu lepšímu.
Nechte Tonyho mluvit
Náš hlasový bot Tony oslovuje tyto uchazeče během několika hodin a třídí je na základě základních kritérií zaměstnání.
Lidský dotek, rychlejší nábor
Naši náboráři převezmou kontakt s předem vybranými, relevantními lidmi. První kandidáti se k klientovi dostanou do 48 hodin. Snižujeme dobu náboru na minimum.
Co je rozbité a jak to opravíme
Co je rozbité a jak to opravíme
Co je rozbité a jak to opravíme
Kandidáti existují — zaměstnavatelé je nedokážou zapojit.
Kandidáti existují — zaměstnavatelé je nedokážou zapojit.
Tradiční kanály neproniknout k pasivním uchazečům — lidem, kteří nehledají pracovní nabídky ani neposílají životopisy. Bez správných nástrojů se zaměstnavatelé nemohou k nim dostat ve správný okamžik se správnou zprávou.
Tradiční kanály neproniknout k pasivním uchazečům — lidem, kteří nehledají pracovní nabídky ani neposílají životopisy. Bez správných nástrojů se zaměstnavatelé nemohou k nim dostat ve správný okamžik se správnou zprávou.
Dosahujeme o 57 % více kandidátů než současné způsoby náboru.
Díky pokročilému cílení, kampaním na sociálních médiích a automatizovaným hlasovým botům oslovujeme těžko dostupné talenty — včetně pasivních kandidátů — a vzbuzujeme zájem tam, kde jiní ne.
Náboráři plýtvají miliony – více než 90 % kandidátů není vhodných.
Náboráři plýtvají miliony – více než 90 % kandidátů není vhodných.
Screening nerelevantních žádostí zabírá čas, peníze a zaměření od kvalifikovaných talentů. Tradiční náborové procesy jsou neefektivní a přeplněné.
Screening nerelevantních žádostí zabírá čas, peníze a zaměření od kvalifikovaných talentů. Tradiční náborové procesy jsou neefektivní a přeplněné.
Ihned eliminujeme 90% nerelevantních kandidátů, takže zaměstnavatelé nemusí.
Naše automatizované předvyšetřování vylučuje nevhodné uchazeče na základě kritérií specifických pro práci — šetří čas a umožňuje náborářům zaměřit se pouze na uchazeče s vysokým potenciálem.
Nábor trvá příliš dlouho — Ztracený čas znamená ztracené příjmy a ztracený talent.
Nábor trvá příliš dlouho — Ztracený čas znamená ztracené příjmy a ztracený talent.
Každý den bez správného zaměstnance zpožďuje produktivitu, přidává stres týmům a zvyšuje riziko ztráty nejlepších kandidátů ve prospěch rychlejších konkurentů.
Každý den bez správného zaměstnance zpožďuje produktivitu, přidává stres týmům a zvyšuje riziko ztráty nejlepších kandidátů ve prospěch rychlejších konkurentů.
Zkrátili jsme dobu najímání o 80 %
Díky automatizaci, rychlému oslovení a našemu odbornému týmu náboru dodáváme předběžně kvalifikované kandidáty do 48 hodin — což dramaticky zrychluje náborový cyklus.
Dopad v číslech
- 0D
tradiční nábor 11,25 dnů, náš způsob 1,6 dnů
- 0M
náš hlasový bot volá 494 kandidátům
- 85%
Naše AI a výkonový marketing snižují náklady na nábor o 52 % ve srovnání s tradičními agenturami.
- 170+
V roce 2024 jsme pro naše klienty umístili více než 185 nových kolegů.
- 0
Průměrně posíláme 6 kvalifikovaných uchazečů na pozici
- 80%
našich kandidátů zůstává po zkušební době
- 0D
tradiční nábor 11,25 dnů, náš způsob 1,6 dnů
- 0M
náš hlasový bot volá 494 kandidátům
- 85%
Naše AI a výkonový marketing snižují náklady na nábor o 52 % ve srovnání s tradičními agenturami.
- 170+
V roce 2024 jsme pro naše klienty umístili více než 185 nových kolegů.
- 0
Průměrně posíláme 6 kvalifikovaných uchazečů na pozici
- 80%
našich kandidátů zůstává po zkušební době
- 0D
tradiční nábor 11,25 dnů, náš způsob 1,6 dnů
- 0M
náš hlasový bot volá 494 kandidátům
- 85%
Naše AI a výkonový marketing snižují náklady na nábor o 52 % ve srovnání s tradičními agenturami.
- 170+
V roce 2024 jsme pro naše klienty umístili více než 185 nových kolegů.
- 0
Průměrně posíláme 6 kvalifikovaných uchazečů na pozici
- 80%
našich kandidátů zůstává po zkušební době
- 0D
tradiční nábor 11,25 dnů, náš způsob 1,6 dnů
- 0M
náš hlasový bot volá 494 kandidátům
- 85%
Naše AI a výkonový marketing snižují náklady na nábor o 52 % ve srovnání s tradičními agenturami.
- 170+
V roce 2024 jsme pro naše klienty umístili více než 185 nových kolegů.
- 0
Průměrně posíláme 6 kvalifikovaných uchazečů na pozici
- 80%
našich kandidátů zůstává po zkušební době
- 0D
tradiční nábor 11,25 dnů, náš způsob 1,6 dnů
- 0M
náš hlasový bot volá 494 kandidátům
- 85%
Naše AI a výkonový marketing snižují náklady na nábor o 52 % ve srovnání s tradičními agenturami.
- 170+
V roce 2024 jsme pro naše klienty umístili více než 185 nových kolegů.
- 0
Průměrně posíláme 6 kvalifikovaných uchazečů na pozici
- 80%
našich kandidátů zůstává po zkušební době
- 0D
tradiční nábor 11,25 dnů, náš způsob 1,6 dnů
- 0M
náš hlasový bot volá 494 kandidátům
- 85%
Naše AI a výkonový marketing snižují náklady na nábor o 52 % ve srovnání s tradičními agenturami.
- 170+
V roce 2024 jsme pro naše klienty umístili více než 185 nových kolegů.
- 0
Průměrně posíláme 6 kvalifikovaných uchazečů na pozici
- 80%
našich kandidátů zůstává po zkušební době
- 0D
tradiční nábor 11,25 dnů, náš způsob 1,6 dnů
- 0M
náš hlasový bot volá 494 kandidátům
- 85%
Naše AI a výkonový marketing snižují náklady na nábor o 52 % ve srovnání s tradičními agenturami.
- 170+
V roce 2024 jsme pro naše klienty umístili více než 185 nových kolegů.
- 0
Průměrně posíláme 6 kvalifikovaných uchazečů na pozici
- 80%
našich kandidátů zůstává po zkušební době
- 0D
tradiční nábor 11,25 dnů, náš způsob 1,6 dnů
- 0M
náš hlasový bot volá 494 kandidátům
- 85%
Naše AI a výkonový marketing snižují náklady na nábor o 52 % ve srovnání s tradičními agenturami.
- 170+
V roce 2024 jsme pro naše klienty umístili více než 185 nových kolegů.
- 0
Průměrně posíláme 6 kvalifikovaných uchazečů na pozici
- 80%
našich kandidátů zůstává po zkušební době
tradiční nábor 11,25 dnů, náš způsob 1,6 dnů
tradiční nábor 11,25 dnů, náš způsob 1,6 dnů
náš hlasový bot volá 494 kandidátům
náš hlasový bot volá 494 kandidátům
Naše AI a výkonový marketing snižují náklady na nábor o 52 % ve srovnání s tradičními agenturami.
Naše AI a výkonový marketing snižují náklady na nábor o 52 % ve srovnání s tradičními agenturami.
V roce 2024 jsme pro naše klienty umístili více než 185 nových kolegů.
V roce 2024 jsme pro naše klienty umístili více než 185 nových kolegů.
Průměrně posíláme 6 kvalifikovaných uchazečů na pozici
Průměrně posíláme 6 kvalifikovaných uchazečů na pozici
našich kandidátů zůstává po zkušební době
našich kandidátů zůstává po zkušební době
Případ Studie
Případ Studie
Skutečné výsledky od skutečných klientů. Podívejte se, jak náš jedinečný přístup transformoval jejich procesy najímání.
1-Nalezené pasivní kandidáty, 2-Po robotickém třídění, 3-Zajímavé kandidáty, 4-Kandidáti na pohovor
Uzavřeli jsme exkluzivní dohodu s Talent’em a přestali jsme používat jiné agentury, protože jsme velice spokojeni. Ocenil jsem profesionalitu jejich seniorních náborářů a skvělou komunikaci.
Vladimír Valeš
CEO BETVAR
Jako ředitel HR ve výrobě jsem měl problémy s najímáním operátorů. Tradiční metody nefungovaly. Sociální technologie Talent’em nám přinesly 174 kandidátů za 30 dní, z nichž 68 bylo předáno, což vedlo k 4 najatým. Ušetřili jsme 290 000 Kč na nákladech a rychle jsme obsadili naše pozice.
Michael Pechman
REXONIX
Náš průzkum trval měsíce bez výsledků. Talent’em nám našel dva kvalifikované kandidáty během dvou týdnů. Jejich efektivita a shodování kandidátů jsou působivé.
Veronika Marešová
HR, EXYTE
Uzavřeli jsme exkluzivní dohodu s Talent’em a přestali jsme používat jiné agentury, protože jsme velice spokojeni. Ocenil jsem profesionalitu jejich seniorních náborářů a skvělou komunikaci.
Vladimír Valeš
CEO BETVAR
Jako ředitel HR ve výrobě jsem měl problémy s najímáním operátorů. Tradiční metody nefungovaly. Sociální technologie Talent’em nám přinesly 174 kandidátů za 30 dní, z nichž 68 bylo předáno, což vedlo k 4 najatým. Ušetřili jsme 290 000 Kč na nákladech a rychle jsme obsadili naše pozice.
Michael Pechman
REXONIX
Náš průzkum trval měsíce bez výsledků. Talent’em nám našel dva kvalifikované kandidáty během dvou týdnů. Jejich efektivita a shodování kandidátů jsou působivé.
Veronika Marešová
HR, EXYTE
Uzavřeli jsme exkluzivní dohodu s Talent’em a přestali jsme používat jiné agentury, protože jsme velice spokojeni. Ocenil jsem profesionalitu jejich seniorních náborářů a skvělou komunikaci.
Vladimír Valeš
CEO BETVAR
Jako ředitel HR ve výrobě jsem měl problémy s najímáním operátorů. Tradiční metody nefungovaly. Sociální technologie Talent’em nám přinesly 174 kandidátů za 30 dní, z nichž 68 bylo předáno, což vedlo k 4 najatým. Ušetřili jsme 290 000 Kč na nákladech a rychle jsme obsadili naše pozice.
Michael Pechman
REXONIX
Náš průzkum trval měsíce bez výsledků. Talent’em nám našel dva kvalifikované kandidáty během dvou týdnů. Jejich efektivita a shodování kandidátů jsou působivé.
Veronika Marešová
HR, EXYTE
Uzavřeli jsme exkluzivní dohodu s Talent’em a přestali jsme používat jiné agentury, protože jsme velice spokojeni. Ocenil jsem profesionalitu jejich seniorních náborářů a skvělou komunikaci.
Vladimír Valeš
CEO BETVAR
Jako ředitel HR ve výrobě jsem měl problémy s najímáním operátorů. Tradiční metody nefungovaly. Sociální technologie Talent’em nám přinesly 174 kandidátů za 30 dní, z nichž 68 bylo předáno, což vedlo k 4 najatým. Ušetřili jsme 290 000 Kč na nákladech a rychle jsme obsadili naše pozice.
Michael Pechman
REXONIX
Náš průzkum trval měsíce bez výsledků. Talent’em nám našel dva kvalifikované kandidáty během dvou týdnů. Jejich efektivita a shodování kandidátů jsou působivé.
Veronika Marešová
HR, EXYTE
Uzavřeli jsme exkluzivní dohodu s Talent’em a přestali jsme používat jiné agentury, protože jsme velice spokojeni. Ocenil jsem profesionalitu jejich seniorních náborářů a skvělou komunikaci.
Vladimír Valeš
CEO BETVAR
Jako ředitel HR ve výrobě jsem měl problémy s najímáním operátorů. Tradiční metody nefungovaly. Sociální technologie Talent’em nám přinesly 174 kandidátů za 30 dní, z nichž 68 bylo předáno, což vedlo k 4 najatým. Ušetřili jsme 290 000 Kč na nákladech a rychle jsme obsadili naše pozice.
Michael Pechman
REXONIX
Náš průzkum trval měsíce bez výsledků. Talent’em nám našel dva kvalifikované kandidáty během dvou týdnů. Jejich efektivita a shodování kandidátů jsou působivé.
Veronika Marešová
HR, EXYTE
Uzavřeli jsme exkluzivní dohodu s Talent’em a přestali jsme používat jiné agentury, protože jsme velice spokojeni. Ocenil jsem profesionalitu jejich seniorních náborářů a skvělou komunikaci.
Vladimír Valeš
CEO BETVAR
Jako ředitel HR ve výrobě jsem měl problémy s najímáním operátorů. Tradiční metody nefungovaly. Sociální technologie Talent’em nám přinesly 174 kandidátů za 30 dní, z nichž 68 bylo předáno, což vedlo k 4 najatým. Ušetřili jsme 290 000 Kč na nákladech a rychle jsme obsadili naše pozice.
Michael Pechman
REXONIX
Náš průzkum trval měsíce bez výsledků. Talent’em nám našel dva kvalifikované kandidáty během dvou týdnů. Jejich efektivita a shodování kandidátů jsou působivé.
Veronika Marešová
HR, EXYTE
Uzavřeli jsme exkluzivní dohodu s Talent’em a přestali jsme používat jiné agentury, protože jsme velice spokojeni. Ocenil jsem profesionalitu jejich seniorních náborářů a skvělou komunikaci.
Vladimír Valeš
CEO BETVAR
Jako ředitel HR ve výrobě jsem měl problémy s najímáním operátorů. Tradiční metody nefungovaly. Sociální technologie Talent’em nám přinesly 174 kandidátů za 30 dní, z nichž 68 bylo předáno, což vedlo k 4 najatým. Ušetřili jsme 290 000 Kč na nákladech a rychle jsme obsadili naše pozice.
Michael Pechman
REXONIX
Náš průzkum trval měsíce bez výsledků. Talent’em nám našel dva kvalifikované kandidáty během dvou týdnů. Jejich efektivita a shodování kandidátů jsou působivé.
Veronika Marešová
HR, EXYTE
Uzavřeli jsme exkluzivní dohodu s Talent’em a přestali jsme používat jiné agentury, protože jsme velice spokojeni. Ocenil jsem profesionalitu jejich seniorních náborářů a skvělou komunikaci.
Vladimír Valeš
CEO BETVAR
Jako ředitel HR ve výrobě jsem měl problémy s najímáním operátorů. Tradiční metody nefungovaly. Sociální technologie Talent’em nám přinesly 174 kandidátů za 30 dní, z nichž 68 bylo předáno, což vedlo k 4 najatým. Ušetřili jsme 290 000 Kč na nákladech a rychle jsme obsadili naše pozice.
Michael Pechman
REXONIX
Náš průzkum trval měsíce bez výsledků. Talent’em nám našel dva kvalifikované kandidáty během dvou týdnů. Jejich efektivita a shodování kandidátů jsou působivé.
Veronika Marešová
HR, EXYTE
Uzavřeli jsme exkluzivní dohodu s Talent’em a přestali jsme používat jiné agentury, protože jsme velice spokojeni. Ocenil jsem profesionalitu jejich seniorních náborářů a skvělou komunikaci.
Vladimír Valeš
CEO BETVAR
Jako ředitel HR ve výrobě jsem měl problémy s najímáním operátorů. Tradiční metody nefungovaly. Sociální technologie Talent’em nám přinesly 174 kandidátů za 30 dní, z nichž 68 bylo předáno, což vedlo k 4 najatým. Ušetřili jsme 290 000 Kč na nákladech a rychle jsme obsadili naše pozice.
Michael Pechman
REXONIX
Náš průzkum trval měsíce bez výsledků. Talent’em nám našel dva kvalifikované kandidáty během dvou týdnů. Jejich efektivita a shodování kandidátů jsou působivé.
Veronika Marešová
HR, EXYTE
Uzavřeli jsme exkluzivní dohodu s Talent’em a přestali jsme používat jiné agentury, protože jsme velice spokojeni. Ocenil jsem profesionalitu jejich seniorních náborářů a skvělou komunikaci.
Vladimír Valeš
CEO BETVAR
Jako ředitel HR ve výrobě jsem měl problémy s najímáním operátorů. Tradiční metody nefungovaly. Sociální technologie Talent’em nám přinesly 174 kandidátů za 30 dní, z nichž 68 bylo předáno, což vedlo k 4 najatým. Ušetřili jsme 290 000 Kč na nákladech a rychle jsme obsadili naše pozice.
Michael Pechman
REXONIX
Náš průzkum trval měsíce bez výsledků. Talent’em nám našel dva kvalifikované kandidáty během dvou týdnů. Jejich efektivita a shodování kandidátů jsou působivé.
Veronika Marešová
HR, EXYTE
Uzavřeli jsme exkluzivní dohodu s Talent’em a přestali jsme používat jiné agentury, protože jsme velice spokojeni. Ocenil jsem profesionalitu jejich seniorních náborářů a skvělou komunikaci.
Vladimír Valeš
CEO BETVAR
Jako ředitel HR ve výrobě jsem měl problémy s najímáním operátorů. Tradiční metody nefungovaly. Sociální technologie Talent’em nám přinesly 174 kandidátů za 30 dní, z nichž 68 bylo předáno, což vedlo k 4 najatým. Ušetřili jsme 290 000 Kč na nákladech a rychle jsme obsadili naše pozice.
Michael Pechman
REXONIX
Náš průzkum trval měsíce bez výsledků. Talent’em nám našel dva kvalifikované kandidáty během dvou týdnů. Jejich efektivita a shodování kandidátů jsou působivé.
Veronika Marešová
HR, EXYTE
Uzavřeli jsme exkluzivní dohodu s Talent’em a přestali jsme používat jiné agentury, protože jsme velice spokojeni. Ocenil jsem profesionalitu jejich seniorních náborářů a skvělou komunikaci.
Vladimír Valeš
CEO BETVAR
Jako ředitel HR ve výrobě jsem měl problémy s najímáním operátorů. Tradiční metody nefungovaly. Sociální technologie Talent’em nám přinesly 174 kandidátů za 30 dní, z nichž 68 bylo předáno, což vedlo k 4 najatým. Ušetřili jsme 290 000 Kč na nákladech a rychle jsme obsadili naše pozice.
Michael Pechman
REXONIX
Náš průzkum trval měsíce bez výsledků. Talent’em nám našel dva kvalifikované kandidáty během dvou týdnů. Jejich efektivita a shodování kandidátů jsou působivé.
Veronika Marešová
HR, EXYTE
Talent'em po celém světě
Talent'em po celém světě
Talent'em po celém světě
Talent’em působí ve Spojených státech a Evropě a dodává špičková HR technologická řešení firmám v obou regionech. Ale tím to nekončí – rozšiřujeme se globálně, s naším nejnovějším vstupem na australský trh.
Talent’em působí ve Spojených státech a Evropě a dodává špičková HR technologická řešení firmám v obou regionech. Ale tím to nekončí – rozšiřujeme se globálně, s naším nejnovějším vstupem na australský trh.
O našem
Talent’em vzniklo z jednoduché, ale neúprosné výzvy: Výjimečný talent často zůstává bez povšimnutí - a výjimečné společnosti mají potíže se k němu dostat. Po letech v oblasti recruitmentu jsme si uvědomili, že pracovní inzeráty a tradiční agentury již nefungují. Nejlepší uchazeči se ani nepohybovali. V roce 2021 jsme sestavili různorodý tým lovců talentů, psychologů, odborníků na média a technologických lídrů, abychom přehodnotili nábor od základů. Výsledek? Talent’em - chytřejší, rychlejší, AI-poháněný náborový partner, který se řídí strategií, vhledem a měřitelnými výsledky. Dnes poskytujeme šité na míru náborové řešení pro startupy i velké hráče. Vedeme s důvěrou, rychlostí a inovacemi.
Talent’em vzniklo z jednoduché, ale neúprosné výzvy: Výjimečný talent často zůstává bez povšimnutí - a výjimečné společnosti mají potíže se k němu dostat. Po letech v oblasti recruitmentu jsme si uvědomili, že pracovní inzeráty a tradiční agentury již nefungují. Nejlepší uchazeči se ani nepohybovali. V roce 2021 jsme sestavili různorodý tým lovců talentů, psychologů, odborníků na média a technologických lídrů, abychom přehodnotili nábor od základů. Výsledek? Talent’em - chytřejší, rychlejší, AI-poháněný náborový partner, který se řídí strategií, vhledem a měřitelnými výsledky. Dnes poskytujeme šité na míru náborové řešení pro startupy i velké hráče. Vedeme s důvěrou, rychlostí a inovacemi.
Seznamte se s týmem
Seznamte se s týmem
Seznamte se s týmem
Připraveni najmout chytřeji?
Talent’em
Ať už rozšiřujete svůj tým, nebo hledáte perfektního kandidáta na klíčovou pozici, rádi si od vás vyslechneme.
Povězte nám něco o svých potřebách při najímání - a brzy se vám ozveme.
Talent’em
Ať už rozšiřujete svůj tým, nebo hledáte perfektního kandidáta na klíčovou pozici, rádi si od vás vyslechneme.
Povězte nám něco o svých potřebách při najímání - a brzy se vám ozveme.
Naše kancelář
CZ HQ: Na Záhonech 6, Praha, 141 00
US HQ: 13926 Turkey Hollow Trl, Austin, TX 78717
Naše kancelář
CZ HQ: Na Záhonech 6, Praha, 141 00
US HQ: 13926 Turkey Hollow Trl, Austin, TX 78717
MY JSME TI
HR TECH MOCNOST
HR TECH MOCNOST
Rychlé najímání správných kandidátů ve velkém
Rychlé najímání správných kandidátů ve velkém
CO DĚLÁME
V Talent'em identifikujeme a oslovujeme nejvhodnější kandidáty pro váš podnik – včetně těch, kteří aktivně nehledají nové příležitosti.
Jsme specialisté na nábor, kteří přinášejí jedinečnou kombinaci inovací, preciznosti a lidského vhledu do oblasti HR.
Náš zkušený mediální tým sleduje digitální a sociální trendy, aby zajistil, že vaše zpráva osloví správné publikum ve správný čas.
Jako technologicky orientovaná společnost bezproblémově integrujeme odborné znalosti v oblasti náboru s médii, umělou inteligencí a psychologií, abychom poskytli strategická řešení pro nábor.
Řešení, která vyhovují vašim potřebám
Sociální technologie
Co nás odlišuje od konkurence. Používají nás společnosti jako Nestlé, České dráhy a Penam. Nábor ve vysokém objemu kombinující výkonnostní marketing, robotické předvýběrování a odborné znalosti náborářů.
Sociální technologie
Co nás odlišuje od konkurence. Používají nás společnosti jako Nestlé, České dráhy a Penam. Nábor ve vysokém objemu kombinující výkonnostní marketing, robotické předvýběrování a odborné znalosti náborářů.
Sociální technologie
Co nás odlišuje od konkurence. Používají nás společnosti jako Nestlé, České dráhy a Penam. Nábor ve vysokém objemu kombinující výkonnostní marketing, robotické předvýběrování a odborné znalosti náborářů.
Najděte kandidáty, které ostatní nemohou.
Používáme pokročilé reklamy na sociálních médiích, abychom oslovili pasivní kandidáty - lidi, kteří ani nehledají, ale jsou otevřeni něčemu lepšímu.
Nechte Tonyho mluvit
Náš hlasový bot Tony oslovuje tyto uchazeče během několika hodin a třídí je na základě základních kritérií zaměstnání.
Lidský dotek, rychlejší nábor
Naši náboráři převezmou kontakt s předem vybranými, relevantními lidmi. První kandidáti se k klientovi dostanou do 48 hodin. Snižujeme dobu náboru na minimum.
Co je rozbité a jak to opravíme
Co je rozbité a jak to opravíme
Co je rozbité a jak to opravíme
Kandidáti existují — zaměstnavatelé je nedokážou zapojit.
Kandidáti existují — zaměstnavatelé je nedokážou zapojit.
Tradiční kanály neproniknout k pasivním uchazečům — lidem, kteří nehledají pracovní nabídky ani neposílají životopisy. Bez správných nástrojů se zaměstnavatelé nemohou k nim dostat ve správný okamžik se správnou zprávou.
Tradiční kanály neproniknout k pasivním uchazečům — lidem, kteří nehledají pracovní nabídky ani neposílají životopisy. Bez správných nástrojů se zaměstnavatelé nemohou k nim dostat ve správný okamžik se správnou zprávou.
Dosahujeme o 57 % více kandidátů než současné způsoby náboru.
Díky pokročilému cílení, kampaním na sociálních médiích a automatizovaným hlasovým botům oslovujeme těžko dostupné talenty — včetně pasivních kandidátů — a vzbuzujeme zájem tam, kde jiní ne.
Náboráři plýtvají miliony – více než 90 % kandidátů není vhodných.
Náboráři plýtvají miliony – více než 90 % kandidátů není vhodných.
Screening nerelevantních žádostí zabírá čas, peníze a zaměření od kvalifikovaných talentů. Tradiční náborové procesy jsou neefektivní a přeplněné.
Screening nerelevantních žádostí zabírá čas, peníze a zaměření od kvalifikovaných talentů. Tradiční náborové procesy jsou neefektivní a přeplněné.
Ihned eliminujeme 90% nerelevantních kandidátů, takže zaměstnavatelé nemusí.
Naše automatizované předvyšetřování vylučuje nevhodné uchazeče na základě kritérií specifických pro práci — šetří čas a umožňuje náborářům zaměřit se pouze na uchazeče s vysokým potenciálem.
Nábor trvá příliš dlouho — Ztracený čas znamená ztracené příjmy a ztracený talent.
Nábor trvá příliš dlouho — Ztracený čas znamená ztracené příjmy a ztracený talent.
Každý den bez správného zaměstnance zpožďuje produktivitu, přidává stres týmům a zvyšuje riziko ztráty nejlepších kandidátů ve prospěch rychlejších konkurentů.
Každý den bez správného zaměstnance zpožďuje produktivitu, přidává stres týmům a zvyšuje riziko ztráty nejlepších kandidátů ve prospěch rychlejších konkurentů.
Zkrátili jsme dobu najímání o 80 %
Díky automatizaci, rychlému oslovení a našemu odbornému týmu náboru dodáváme předběžně kvalifikované kandidáty do 48 hodin — což dramaticky zrychluje náborový cyklus.
Dopad v číslech
- 0D
tradiční nábor 11,25 dnů, náš způsob 1,6 dnů
- 0M
náš hlasový bot volá 494 kandidátům
- 85%
Naše AI a výkonový marketing snižují náklady na nábor o 52 % ve srovnání s tradičními agenturami.
- 170+
V roce 2024 jsme pro naše klienty umístili více než 185 nových kolegů.
- 0
Průměrně posíláme 6 kvalifikovaných uchazečů na pozici
- 80%
našich kandidátů zůstává po zkušební době
- 0D
tradiční nábor 11,25 dnů, náš způsob 1,6 dnů
- 0M
náš hlasový bot volá 494 kandidátům
- 85%
Naše AI a výkonový marketing snižují náklady na nábor o 52 % ve srovnání s tradičními agenturami.
- 170+
V roce 2024 jsme pro naše klienty umístili více než 185 nových kolegů.
- 0
Průměrně posíláme 6 kvalifikovaných uchazečů na pozici
- 80%
našich kandidátů zůstává po zkušební době
- 0D
tradiční nábor 11,25 dnů, náš způsob 1,6 dnů
- 0M
náš hlasový bot volá 494 kandidátům
- 85%
Naše AI a výkonový marketing snižují náklady na nábor o 52 % ve srovnání s tradičními agenturami.
- 170+
V roce 2024 jsme pro naše klienty umístili více než 185 nových kolegů.
- 0
Průměrně posíláme 6 kvalifikovaných uchazečů na pozici
- 80%
našich kandidátů zůstává po zkušební době
- 0D
tradiční nábor 11,25 dnů, náš způsob 1,6 dnů
- 0M
náš hlasový bot volá 494 kandidátům
- 85%
Naše AI a výkonový marketing snižují náklady na nábor o 52 % ve srovnání s tradičními agenturami.
- 170+
V roce 2024 jsme pro naše klienty umístili více než 185 nových kolegů.
- 0
Průměrně posíláme 6 kvalifikovaných uchazečů na pozici
- 80%
našich kandidátů zůstává po zkušební době
- 0D
tradiční nábor 11,25 dnů, náš způsob 1,6 dnů
- 0M
náš hlasový bot volá 494 kandidátům
- 85%
Naše AI a výkonový marketing snižují náklady na nábor o 52 % ve srovnání s tradičními agenturami.
- 170+
V roce 2024 jsme pro naše klienty umístili více než 185 nových kolegů.
- 0
Průměrně posíláme 6 kvalifikovaných uchazečů na pozici
- 80%
našich kandidátů zůstává po zkušební době
- 0D
tradiční nábor 11,25 dnů, náš způsob 1,6 dnů
- 0M
náš hlasový bot volá 494 kandidátům
- 85%
Naše AI a výkonový marketing snižují náklady na nábor o 52 % ve srovnání s tradičními agenturami.
- 170+
V roce 2024 jsme pro naše klienty umístili více než 185 nových kolegů.
- 0
Průměrně posíláme 6 kvalifikovaných uchazečů na pozici
- 80%
našich kandidátů zůstává po zkušební době
- 0D
tradiční nábor 11,25 dnů, náš způsob 1,6 dnů
- 0M
náš hlasový bot volá 494 kandidátům
- 85%
Naše AI a výkonový marketing snižují náklady na nábor o 52 % ve srovnání s tradičními agenturami.
- 170+
V roce 2024 jsme pro naše klienty umístili více než 185 nových kolegů.
- 0
Průměrně posíláme 6 kvalifikovaných uchazečů na pozici
- 80%
našich kandidátů zůstává po zkušební době
- 0D
tradiční nábor 11,25 dnů, náš způsob 1,6 dnů
- 0M
náš hlasový bot volá 494 kandidátům
- 85%
Naše AI a výkonový marketing snižují náklady na nábor o 52 % ve srovnání s tradičními agenturami.
- 170+
V roce 2024 jsme pro naše klienty umístili více než 185 nových kolegů.
- 0
Průměrně posíláme 6 kvalifikovaných uchazečů na pozici
- 80%
našich kandidátů zůstává po zkušební době
tradiční nábor 11,25 dnů, náš způsob 1,6 dnů
tradiční nábor 11,25 dnů, náš způsob 1,6 dnů
náš hlasový bot volá 494 kandidátům
náš hlasový bot volá 494 kandidátům
Naše AI a výkonový marketing snižují náklady na nábor o 52 % ve srovnání s tradičními agenturami.
Naše AI a výkonový marketing snižují náklady na nábor o 52 % ve srovnání s tradičními agenturami.
V roce 2024 jsme pro naše klienty umístili více než 185 nových kolegů.
V roce 2024 jsme pro naše klienty umístili více než 185 nových kolegů.
Průměrně posíláme 6 kvalifikovaných uchazečů na pozici
Průměrně posíláme 6 kvalifikovaných uchazečů na pozici
našich kandidátů zůstává po zkušební době
našich kandidátů zůstává po zkušební době
Případ Studie
Případ Studie
Skutečné výsledky od skutečných klientů. Podívejte se, jak náš jedinečný přístup transformoval jejich procesy najímání.
1-Nalezené pasivní kandidáty, 2-Po robotickém třídění, 3-Zajímavé kandidáty, 4-Kandidáti na pohovor
Uzavřeli jsme exkluzivní dohodu s Talent’em a přestali jsme používat jiné agentury, protože jsme velice spokojeni. Ocenil jsem profesionalitu jejich seniorních náborářů a skvělou komunikaci.
Vladimír Valeš
CEO BETVAR
Jako ředitel HR ve výrobě jsem měl problémy s najímáním operátorů. Tradiční metody nefungovaly. Sociální technologie Talent’em nám přinesly 174 kandidátů za 30 dní, z nichž 68 bylo předáno, což vedlo k 4 najatým. Ušetřili jsme 290 000 Kč na nákladech a rychle jsme obsadili naše pozice.
Michael Pechman
REXONIX
Náš průzkum trval měsíce bez výsledků. Talent’em nám našel dva kvalifikované kandidáty během dvou týdnů. Jejich efektivita a shodování kandidátů jsou působivé.
Veronika Marešová
HR, EXYTE
Uzavřeli jsme exkluzivní dohodu s Talent’em a přestali jsme používat jiné agentury, protože jsme velice spokojeni. Ocenil jsem profesionalitu jejich seniorních náborářů a skvělou komunikaci.
Vladimír Valeš
CEO BETVAR
Jako ředitel HR ve výrobě jsem měl problémy s najímáním operátorů. Tradiční metody nefungovaly. Sociální technologie Talent’em nám přinesly 174 kandidátů za 30 dní, z nichž 68 bylo předáno, což vedlo k 4 najatým. Ušetřili jsme 290 000 Kč na nákladech a rychle jsme obsadili naše pozice.
Michael Pechman
REXONIX
Náš průzkum trval měsíce bez výsledků. Talent’em nám našel dva kvalifikované kandidáty během dvou týdnů. Jejich efektivita a shodování kandidátů jsou působivé.
Veronika Marešová
HR, EXYTE
Uzavřeli jsme exkluzivní dohodu s Talent’em a přestali jsme používat jiné agentury, protože jsme velice spokojeni. Ocenil jsem profesionalitu jejich seniorních náborářů a skvělou komunikaci.
Vladimír Valeš
CEO BETVAR
Jako ředitel HR ve výrobě jsem měl problémy s najímáním operátorů. Tradiční metody nefungovaly. Sociální technologie Talent’em nám přinesly 174 kandidátů za 30 dní, z nichž 68 bylo předáno, což vedlo k 4 najatým. Ušetřili jsme 290 000 Kč na nákladech a rychle jsme obsadili naše pozice.
Michael Pechman
REXONIX
Náš průzkum trval měsíce bez výsledků. Talent’em nám našel dva kvalifikované kandidáty během dvou týdnů. Jejich efektivita a shodování kandidátů jsou působivé.
Veronika Marešová
HR, EXYTE
Uzavřeli jsme exkluzivní dohodu s Talent’em a přestali jsme používat jiné agentury, protože jsme velice spokojeni. Ocenil jsem profesionalitu jejich seniorních náborářů a skvělou komunikaci.
Vladimír Valeš
CEO BETVAR
Jako ředitel HR ve výrobě jsem měl problémy s najímáním operátorů. Tradiční metody nefungovaly. Sociální technologie Talent’em nám přinesly 174 kandidátů za 30 dní, z nichž 68 bylo předáno, což vedlo k 4 najatým. Ušetřili jsme 290 000 Kč na nákladech a rychle jsme obsadili naše pozice.
Michael Pechman
REXONIX
Náš průzkum trval měsíce bez výsledků. Talent’em nám našel dva kvalifikované kandidáty během dvou týdnů. Jejich efektivita a shodování kandidátů jsou působivé.
Veronika Marešová
HR, EXYTE
Uzavřeli jsme exkluzivní dohodu s Talent’em a přestali jsme používat jiné agentury, protože jsme velice spokojeni. Ocenil jsem profesionalitu jejich seniorních náborářů a skvělou komunikaci.
Vladimír Valeš
CEO BETVAR
Jako ředitel HR ve výrobě jsem měl problémy s najímáním operátorů. Tradiční metody nefungovaly. Sociální technologie Talent’em nám přinesly 174 kandidátů za 30 dní, z nichž 68 bylo předáno, což vedlo k 4 najatým. Ušetřili jsme 290 000 Kč na nákladech a rychle jsme obsadili naše pozice.
Michael Pechman
REXONIX
Náš průzkum trval měsíce bez výsledků. Talent’em nám našel dva kvalifikované kandidáty během dvou týdnů. Jejich efektivita a shodování kandidátů jsou působivé.
Veronika Marešová
HR, EXYTE
Uzavřeli jsme exkluzivní dohodu s Talent’em a přestali jsme používat jiné agentury, protože jsme velice spokojeni. Ocenil jsem profesionalitu jejich seniorních náborářů a skvělou komunikaci.
Vladimír Valeš
CEO BETVAR
Jako ředitel HR ve výrobě jsem měl problémy s najímáním operátorů. Tradiční metody nefungovaly. Sociální technologie Talent’em nám přinesly 174 kandidátů za 30 dní, z nichž 68 bylo předáno, což vedlo k 4 najatým. Ušetřili jsme 290 000 Kč na nákladech a rychle jsme obsadili naše pozice.
Michael Pechman
REXONIX
Náš průzkum trval měsíce bez výsledků. Talent’em nám našel dva kvalifikované kandidáty během dvou týdnů. Jejich efektivita a shodování kandidátů jsou působivé.
Veronika Marešová
HR, EXYTE
Uzavřeli jsme exkluzivní dohodu s Talent’em a přestali jsme používat jiné agentury, protože jsme velice spokojeni. Ocenil jsem profesionalitu jejich seniorních náborářů a skvělou komunikaci.
Vladimír Valeš
CEO BETVAR
Jako ředitel HR ve výrobě jsem měl problémy s najímáním operátorů. Tradiční metody nefungovaly. Sociální technologie Talent’em nám přinesly 174 kandidátů za 30 dní, z nichž 68 bylo předáno, což vedlo k 4 najatým. Ušetřili jsme 290 000 Kč na nákladech a rychle jsme obsadili naše pozice.
Michael Pechman
REXONIX
Náš průzkum trval měsíce bez výsledků. Talent’em nám našel dva kvalifikované kandidáty během dvou týdnů. Jejich efektivita a shodování kandidátů jsou působivé.
Veronika Marešová
HR, EXYTE
Uzavřeli jsme exkluzivní dohodu s Talent’em a přestali jsme používat jiné agentury, protože jsme velice spokojeni. Ocenil jsem profesionalitu jejich seniorních náborářů a skvělou komunikaci.
Vladimír Valeš
CEO BETVAR
Jako ředitel HR ve výrobě jsem měl problémy s najímáním operátorů. Tradiční metody nefungovaly. Sociální technologie Talent’em nám přinesly 174 kandidátů za 30 dní, z nichž 68 bylo předáno, což vedlo k 4 najatým. Ušetřili jsme 290 000 Kč na nákladech a rychle jsme obsadili naše pozice.
Michael Pechman
REXONIX
Náš průzkum trval měsíce bez výsledků. Talent’em nám našel dva kvalifikované kandidáty během dvou týdnů. Jejich efektivita a shodování kandidátů jsou působivé.
Veronika Marešová
HR, EXYTE
Uzavřeli jsme exkluzivní dohodu s Talent’em a přestali jsme používat jiné agentury, protože jsme velice spokojeni. Ocenil jsem profesionalitu jejich seniorních náborářů a skvělou komunikaci.
Vladimír Valeš
CEO BETVAR
Jako ředitel HR ve výrobě jsem měl problémy s najímáním operátorů. Tradiční metody nefungovaly. Sociální technologie Talent’em nám přinesly 174 kandidátů za 30 dní, z nichž 68 bylo předáno, což vedlo k 4 najatým. Ušetřili jsme 290 000 Kč na nákladech a rychle jsme obsadili naše pozice.
Michael Pechman
REXONIX
Náš průzkum trval měsíce bez výsledků. Talent’em nám našel dva kvalifikované kandidáty během dvou týdnů. Jejich efektivita a shodování kandidátů jsou působivé.
Veronika Marešová
HR, EXYTE
Uzavřeli jsme exkluzivní dohodu s Talent’em a přestali jsme používat jiné agentury, protože jsme velice spokojeni. Ocenil jsem profesionalitu jejich seniorních náborářů a skvělou komunikaci.
Vladimír Valeš
CEO BETVAR
Jako ředitel HR ve výrobě jsem měl problémy s najímáním operátorů. Tradiční metody nefungovaly. Sociální technologie Talent’em nám přinesly 174 kandidátů za 30 dní, z nichž 68 bylo předáno, což vedlo k 4 najatým. Ušetřili jsme 290 000 Kč na nákladech a rychle jsme obsadili naše pozice.
Michael Pechman
REXONIX
Náš průzkum trval měsíce bez výsledků. Talent’em nám našel dva kvalifikované kandidáty během dvou týdnů. Jejich efektivita a shodování kandidátů jsou působivé.
Veronika Marešová
HR, EXYTE
Uzavřeli jsme exkluzivní dohodu s Talent’em a přestali jsme používat jiné agentury, protože jsme velice spokojeni. Ocenil jsem profesionalitu jejich seniorních náborářů a skvělou komunikaci.
Vladimír Valeš
CEO BETVAR
Jako ředitel HR ve výrobě jsem měl problémy s najímáním operátorů. Tradiční metody nefungovaly. Sociální technologie Talent’em nám přinesly 174 kandidátů za 30 dní, z nichž 68 bylo předáno, což vedlo k 4 najatým. Ušetřili jsme 290 000 Kč na nákladech a rychle jsme obsadili naše pozice.
Michael Pechman
REXONIX
Náš průzkum trval měsíce bez výsledků. Talent’em nám našel dva kvalifikované kandidáty během dvou týdnů. Jejich efektivita a shodování kandidátů jsou působivé.
Veronika Marešová
HR, EXYTE
Uzavřeli jsme exkluzivní dohodu s Talent’em a přestali jsme používat jiné agentury, protože jsme velice spokojeni. Ocenil jsem profesionalitu jejich seniorních náborářů a skvělou komunikaci.
Vladimír Valeš
CEO BETVAR
Jako ředitel HR ve výrobě jsem měl problémy s najímáním operátorů. Tradiční metody nefungovaly. Sociální technologie Talent’em nám přinesly 174 kandidátů za 30 dní, z nichž 68 bylo předáno, což vedlo k 4 najatým. Ušetřili jsme 290 000 Kč na nákladech a rychle jsme obsadili naše pozice.
Michael Pechman
REXONIX
Náš průzkum trval měsíce bez výsledků. Talent’em nám našel dva kvalifikované kandidáty během dvou týdnů. Jejich efektivita a shodování kandidátů jsou působivé.
Veronika Marešová
HR, EXYTE
Talent'em po celém světě
Talent'em po celém světě
Talent'em po celém světě
Talent’em působí ve Spojených státech a Evropě a dodává špičková HR technologická řešení firmám v obou regionech. Ale tím to nekončí – rozšiřujeme se globálně, s naším nejnovějším vstupem na australský trh.
Talent’em působí ve Spojených státech a Evropě a dodává špičková HR technologická řešení firmám v obou regionech. Ale tím to nekončí – rozšiřujeme se globálně, s naším nejnovějším vstupem na australský trh.
O našem
Talent’em vzniklo z jednoduché, ale neúprosné výzvy: Výjimečný talent často zůstává bez povšimnutí - a výjimečné společnosti mají potíže se k němu dostat. Po letech v oblasti recruitmentu jsme si uvědomili, že pracovní inzeráty a tradiční agentury již nefungují. Nejlepší uchazeči se ani nepohybovali. V roce 2021 jsme sestavili různorodý tým lovců talentů, psychologů, odborníků na média a technologických lídrů, abychom přehodnotili nábor od základů. Výsledek? Talent’em - chytřejší, rychlejší, AI-poháněný náborový partner, který se řídí strategií, vhledem a měřitelnými výsledky. Dnes poskytujeme šité na míru náborové řešení pro startupy i velké hráče. Vedeme s důvěrou, rychlostí a inovacemi.
Talent’em vzniklo z jednoduché, ale neúprosné výzvy: Výjimečný talent často zůstává bez povšimnutí - a výjimečné společnosti mají potíže se k němu dostat. Po letech v oblasti recruitmentu jsme si uvědomili, že pracovní inzeráty a tradiční agentury již nefungují. Nejlepší uchazeči se ani nepohybovali. V roce 2021 jsme sestavili různorodý tým lovců talentů, psychologů, odborníků na média a technologických lídrů, abychom přehodnotili nábor od základů. Výsledek? Talent’em - chytřejší, rychlejší, AI-poháněný náborový partner, který se řídí strategií, vhledem a měřitelnými výsledky. Dnes poskytujeme šité na míru náborové řešení pro startupy i velké hráče. Vedeme s důvěrou, rychlostí a inovacemi.
Seznamte se s týmem
Seznamte se s týmem
Seznamte se s týmem
Připraveni najmout chytřeji?
Talent’em
Ať už rozšiřujete svůj tým, nebo hledáte perfektního kandidáta na klíčovou pozici, rádi si od vás vyslechneme.
Povězte nám něco o svých potřebách při najímání - a brzy se vám ozveme.
Talent’em
Ať už rozšiřujete svůj tým, nebo hledáte perfektního kandidáta na klíčovou pozici, rádi si od vás vyslechneme.
Povězte nám něco o svých potřebách při najímání - a brzy se vám ozveme.
Naše kancelář
CZ HQ: Na Záhonech 6, Praha, 141 00
US HQ: 13926 Turkey Hollow Trl, Austin, TX 78717
Naše kancelář
CZ HQ: Na Záhonech 6, Praha, 141 00
US HQ: 13926 Turkey Hollow Trl, Austin, TX 78717